Panthères du Gabon : La FEGAFOOT à la pêche à la perle rare de 12 jours pour faire oublier Mouyouma
Après la désuspension des Panthères du Gabon le 12 janvier, la Fédération gabonaise de football s’est rapidement mis en ordre de bataille pour tourner en urgence la page sombre de la CAN 2025. Dans un appel à candidatures diffusé ce mercredi 14 janvier, soit moins de 48h plus tard, l’instance a lancé un appel à candidatures aux critères draconiens pour dénicher le successeur de Thierry Mouyouma, congédié après la débâcle du 31 décembre au soir. Entre exigences de diplômes, résidence obligatoire sur le sol gabonais et délais serrés fixés au 26 janvier, le futur élu devra avoir les épaules solides pour relever un défi qui s’annonce aussi périlleux qu’ambitieux.
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Un profil « VIP » pour une mission commando
La chasse à l’homme providentiel est officiellement ouverte pour diriger les Panthères, l’équipe nationale masculine A, dans un contexte de reconstruction totale. La FEGAFOOT ne cherche pas un intérimaire pour boucher les trous, mais un technicien disponible immédiatement pour se mettre au travail sans le moindre délai d’adaptation. L’objectif affiché est de trouver la perle rare capable de travailler efficacement dans un environnement africain et international souvent complexe. Cet appel public vise clairement à rompre avec les hésitations du passé pour installer une autorité technique indiscutable à la tête de la sélection.
Profil et conditions
| Rubrique | Contenu |
|---|---|
| Poste | Sélectionneur national de l’équipe A du Gabon |
| Autorité de tutelle | Fédération gabonaise de football (Fegafoot) |
| Diplôme requis | Licence CAF Pro, UEFA Pro ou diplôme équivalent reconnu par la FIFA |
| Expérience | Expérience confirmée au haut niveau (clubs ou sélections) |
| Tranche d’âge | Moins de 60 ans |
| Compétences clés | Tactique moderne, gestion de groupe, analyse de la performance |
| Langues | Français obligatoire, anglais souhaité |
| Qualités personnelles | Leadership, autorité technique, sens de la communication, éthique |
| Disponibilité | Immédiate, présence effective au Gabon |
Les amateurs ou les entraîneurs en quête de reconnaissance sont priés de s’abstenir, car la fédération a placé la barre des qualifications à une altitude vertigineuse. Seuls les détenteurs d’un diplôme d’entraîneur de haut niveau, type CAF Pro, UEFA Pro ou un équivalent reconnu par la FIFA, verront leur dossier examiné. Le futur patron devra justifier d’une expérience confirmée de 5 à 10 ans au très haut niveau pour espérer s’asseoir sur le banc gabonais. Enfin, une clause d’âge vient écarter les « vieux sorciers » proches de la retraite, le candidat devant impérativement avoir moins de 60 ans.
Résidence imposée et feuille de route surchargée
Une condition spécifique risque de faire grincer des dents les techniciens habitués au télétravail depuis l’Europe : le futur sélectionneur devra vivre au Gabon. Le cahier des charges est formel sur ce point en exigeant une présence permanente sur le territoire national pour suivre les championnats locaux. Cette immersion est indispensable pour remplir l’une des missions clés du mandat : la détection et la valorisation des jeunes talents locaux. De plus, la maîtrise de la langue française est obligatoire, l’anglais n’étant qu’un atout souhaité pour faciliter la communication.
Missions, objectifs et modalités de candidature
| Rubrique | Contenu |
|---|---|
| Missions principales | Diriger, encadrer et développer la sélection A |
| Objectifs sportifs | CAN 2027, qualification à la Coupe du monde, amélioration classement FIFA |
| Travail avec le local | Valorisation des talents locaux, suivi des joueurs évoluant au pays |
| Projet demandé | Projet sportif structuré (3 à 5 pages) |
| Dossier de candidature | Lettre de motivation, CV détaillé, copies de diplômes, projet sportif, références |
| Date limite de dépôt | 26 janvier 2026, 15 h |
| Mode de dépôt | Pli fermé « confidentiel » à la Fegafoot ou envoi électronique |
| Sélection | Analyse des dossiers, auditions des présélectionnés, décision du comité exécutif |
Au-delà du simple CV, les prétendants doivent prouver qu’ils ont une vision claire en soumettant un projet sportif détaillé de 3 à 5 pages. Ce document devra exposer leur stratégie pour fédérer un groupe de joueurs de haut niveau et imposer une tactique moderne. Le nouveau coach devra également collaborer étroitement avec la Direction Technique Nationale (DTN) pour assurer le développement global du football gabonais. C’est donc un rôle de bâtisseur, et non de simple gestionnaire de matchs, qui attend l’heureux élu.
Un contre-la-montre infernal vers le succès
L’urgence de la situation impose un calendrier extrêmement serré qui ne laisse aucune place à la procrastination pour les candidats intéressés. Les dossiers doivent parvenir au secrétariat de la fédération ou par voie postale sous pli confidentiel au plus tard le 26 janvier 2026 à 15 heures. Ce délai très court suggère que la FEGAFOOT souhaite boucler ce recrutement express pour ne pas perdre de temps avant les prochaines échéances. Une commission interne examinera les offres avant que le Comité Exécutif ne valide la décision finale après des entretiens.
La pression sera maximale sur les épaules du nouveau venu dès sa prise de fonction, car les objectifs fixés ne tolèrent aucun échec. Il lui faudra impérativement qualifier le Gabon pour la CAN 2027 ainsi que pour la prochaine Coupe du Monde, le Graal du football mondial. En parallèle, la fédération exige une amélioration significative de la position du Gabon au classement FIFA. Le successeur de Mouyouma sait désormais à quoi s’en tenir : il n’aura droit à aucun état de grâce pour redresser la barre
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