SPIE dément l’existence de malversations dans sa rupture de contrat avec Total Gabon
Décidément la dernière conférence de presse de l’Organisation nationale des employés du pétrole (ONEP) tenues le week-end dernier à Port-Gentil, continue de susciter moult réactions. Cette fois de la part de SPIE Oil & Gas Services qui a tenu, via un communiqué de presse parvenu à notre rédaction, à apporter « un démenti formel aux accusations de malversations diffusées ces derniers jours par l’ONEP pour tenter d’expliquer la perte par l’entreprise d’un contrat auprès de Total Gabon ».
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L’entreprise spécialisée dans l’industrie pétrolière et gazière, accuse le puissant syndicat des agents du secteur pétrolier gabonais d’être à l’origine d’allégations erronées autour de sa rupture de contrat avec Total Gabon. Ces rumeurs distillées selon elle par l’ONEP, évoqueraient de l’existence de « pratiques frauduleuses » au sein de l’entreprise qui auraient contraint Total Gabon à se séparer de sa sous-traitance avec pour conséquence fâcheuse, la perte de plusieurs d’emplois de plusieurs dizaines de salariés de l’entreprise.
Toute chose que SPIE Oil & Gas Services nie tout en bloc. Le communiqué précise que suite à cette rupture de contrat « la société avait d’ailleurs commandé un audit auprès d’un cabinet indépendant de renommée internationale. Celui-ci n’a révélé à ce jour aucune malversation de la part du management de la société SPIE Oil & Gas Services ».
Pour SPIE OGS, « La perte de notre principal contrat auprès de Total Gabon est due exclusivement à des critères financiers et techniques, tout simplement moins-disant que ceux de nos concurrents », précise Richard Masson, administrateur de SPIE Oil & Gas Services Gabon dans le communiqué de presse.
Concernant l’avenir des salariés qui seront licenciés, l’entreprise indique avoir signé « fin octobre un procès-verbal de concertation avec les délégués du personnel qui prévoit un certain nombre de mesures d’accompagnement, dont 22 reclassements ». Avant de marteler à l’endroit de l’ONEP, « son engagement auprès de tous les salariés pour étudier toutes les solutions permettant de réduire l’impact social de cette perte de contrat ».
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